El mes passat la direcció d’El Corte Inglés i els dos “sindicats” al seu servei,  FASGA i FETICO, van signar un conveni, al qual la UGT es va oposar des d'un primer moment, que suposa un retrocés en les condicions laborals de les treballadores i treballadors dels seus centres, entre els quals hi ha l’Hipercor de Girona.

Entre les principals clàusules cal destacar que s’ha eliminat l’estabilitat horària cosa que significa que tan al personal de jornada completa com al de reduïda se li distribuiran els horaris de manera irregular al llarg de l'any. És a dir, els dies que a l'empresa l'interessi els pot treballar el doble d’una jornada ordinària. Amb aquesta mesura, l'empresa elimina la contractació temporal per a períodes de pics de feina. També s’han eliminat les dues setmanes de vacances fora del període d'estiu que queden reduïdes a 10 dies, i és perd la garantia d'increment salarial en base a l'IPC, que a partir d’ara estarà condicionat al consum del comerç minorista.

Des de la UGT considerem que no es donen ni les condicions econòmiques ni organitzatives per perjudicar i endurir les condicions laborals a l'empresa, i més si tenim en compte que el sector ja arrossega unes condicions sensiblement inferiors a la resta dels sectors productius.
El únics interessos que té El Corte Inglés és generar major productivitat, major beneficis econòmics i empitjorar les condicions laborals i econòmiques dels seus treballadors i treballadores. Només el servilisme dels seus sindicats i la voràgine empresarial poden fer possible aquest atemptat a les condicions laborals dels treballadors i les treballadores.